In een wereld waarin de balans tussen werk- en privéleven steeds fragieler wordt, is het behoud van vitaliteit essentieel. Vitaliteit gaat niet alleen over fysieke gezondheid, maar ook over mentaal en emotioneel welzijn. Een krachtig instrument om inzicht te krijgen in deze aspecten is de vitaliteitscan van HollandFit. Maar wat houdt deze scan precies in, en wat levert het op?
Wat is de vitaliteitscan van HollandFit?
De vitaliteitscan van HollandFit is een wetenschappelijk gevalideerde tool, ontwikkeld in samenwerking met Tilburg University, die individuen en organisaties helpt om de gezondheid en vitaliteit van hun medewerkers in kaart te brengen. De scan is ontworpen om op een laagdrempelige manier inzicht te bieden in de inzetbaarheid en gezondheid van medewerkers, met de volgende kenmerken:
- Online vragenlijst: De scan bestaat uit een eenvoudig in te vullen vragenlijst die medewerkers in 20-30 minuten vanaf elk apparaat kunnen invullen. Deze lijst is beschikbaar in zowel het Nederlands als het Engels.
- Onderzoekscomponenten: De vragenlijst meet diverse aspecten van vitaliteit, zoals leefstijl, werkvermogen (Work Ability Index, WAI), bevlogenheid, werkeisen, werkhulpbronnen en de organisatie van het werk.
- Persoonlijk rapport: Na het invullen ontvangen medewerkers een persoonlijk rapport met een gedetailleerde terugkoppeling en advies over mogelijke vervolgstappen. Dit rapport kan directe links bevatten naar interventies of aanvullende informatie die medewerkers verder helpt bij het verbeteren van hun gezondheid en welzijn.
- Groepsrapportage: Organisaties krijgen een terugkoppeling op groepsniveau, waarmee trends en risicogebieden binnen de organisatie in kaart worden gebracht. Deze rapportage vormt de basis voor vervolggesprekken en strategische interventies.
Wetenschappelijke validatie
Een belangrijk onderdeel van de vitaliteitscan is de Work Ability Index (WAI), een wetenschappelijk onderbouwde vragenlijst die het werkvermogen van medewerkers meet. Deze index is een goede voorspeller van de inzetbaarheid van medewerkers, zowel nu als in de toekomst. De vitaliteitscan zelf is wetenschappelijk gevalideerd, wat betekent dat de resultaten betrouwbaar zijn en een solide basis vormen voor verdere acties binnen de organisatie.
Wat levert de vitaliteitscan op?
De vitaliteitscan biedt meerdere voordelen voor zowel medewerkers als organisaties:
Inzicht in gezondheid en welzijn: Medewerkers krijgen een helder beeld van hun eigen gezondheid en vitaliteit, met concrete adviezen om hun leefstijl te verbeteren en hun duurzame inzetbaarheid te vergroten.
Gerichte interventies: Op basis van de uitkomsten kunnen organisaties gerichte interventies ontwikkelen, zoals workshops over stressmanagement, wellbeing programma's, of leefstijladviezen. Dit helpt om de gezondheid en het welzijn van medewerkers op de lange termijn te verbeteren.
Verhoging van productiviteit: Gezonde en vitale medewerkers zijn energieker en productiever. Onderzoek van gerenommeerde partijen zoals Oxford, Gallup en McKinsey toont aan dat bedrijven die investeren in vitaliteit en bevlogenheid de volgende resultaten kunnen verwachten:
- Lagere verzuimcijfers: -40%
- Lager (ongewenst) verloop: -25%
- Hogere productiviteit: +17%
- Hogere effectiviteit: +20%
- Hogere verkoop: +18%
- Hogere (klant)tevredenheid: +12%
- Lagere fouten en incidenten: -40%
Deze cijfers benadrukken het belang van strategische investeringen in de vitaliteit van medewerkers om niet alleen hun welzijn, maar ook de bedrijfsresultaten significant te verbeteren.
Vermindering van ziekteverzuim: Door inzicht te krijgen in gezondheidsrisico’s kunnen preventieve maatregelen worden genomen, wat leidt tot een afname van ziekteverzuim en een verhoging van de continuïteit en efficiëntie binnen de organisatie.
Cultuur van gezondheid: Het implementeren van een vitaliteitsprogramma draagt bij aan een positieve en ondersteunende werkcultuur, wat belangrijk is voor het behoud en de tevredenheid van medewerkers.
Basis voor PMO/PAGO: De vitaliteitscan kan eenvoudig worden uitgebreid tot een volwaardig preventief medisch onderzoek (PMO) of periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO), wat een wettelijke verplichting is voor werkgevers. Dit biedt de mogelijkheid om fysieke metingen en adviesgesprekken toe te voegen die aansluiten bij de specifieke behoeften van de organisatie.
Voorbeeld uit de praktijk
Een Nederlandse organisatie besloot de vitaliteitscan van HollandFit te implementeren na een jaar met hoog ziekteverzuim en lage werknemerstevredenheid. Op basis van de resultaten van de scan werden diverse programma’s opgezet, waaronder periodieke healthchecks, trainingen over mentale gezondheid en werk-privébalans, en een vitaal leiderschapstraject voor leidinggevenden. Dankzij deze aanpak beschikt de organisatie nu over een samenhangend vitaliteitsbeleid. Dit heeft al geleid tot een hogere medewerkerstevredenheid en zal op termijn bijdragen aan een lager verzuim en verbeterde personeelsmobiliteit.
Conclusie
De vitaliteitscan van HollandFit is een krachtig en wetenschappelijk onderbouwd instrument dat organisaties helpt om de gezondheid en inzetbaarheid van hun medewerkers te verbeteren. Het biedt diepgaand inzicht in gezondheids- en welzijnsniveaus en helpt bij het implementeren van gerichte, effectieve interventies. Door te investeren in de vitaliteit van medewerkers, verbetert niet alleen hun gezondheid en welzijn, maar ook de algehele bedrijfsresultaten en werkcultuur. Vitaliteit is dan ook een fundamenteel aspect van een gezonde, productieve en duurzame werkplek.
Benieuwd hoe de vitaliteitscan kan bijdragen aan het succes van jouw organisatie?
Bezoek onze vitaliteitscan pagina en vraag vrijblijvend een voorstel aan om de mogelijkheden te ontdekken.
