Meer energie meer werkplezier | HollandFit

MEER ENERGIE,
MEER WERKPLEZIER

MEER ENERGIE,
MEER WERKPLEZIER

8,3

Gemiddelde beoordeling klanten

19

Jaren ervaring in de markt

8,6

Beoordeling deelnemers healthcheck

''HollandFit voorziet werkend Nederland van hulpmiddelen voor het versterken van
duurzame inzetbaarheid''

DIENSTEN

Wij zijn gespecialiseerd in:

Vitaliteit & DI programma's

Preventief Medisch Onderzoek

Vitaliteitsprogramma MOOV

Vitaliteitscan

Interventietrajecten

event

VITALITY EVENT
12 maart 2024

Wil je HR versterken met inzichten over duurzame inzetbaarheid?  

Schrijf je dan in voor dit gratis webinar:
Op naar Duurzame Loopbanen

Sprekers: Beatrice van der Heijden, Bonny de Vries & Erik Steenbakkers

Werkplezier

KLANTVERHALEN

Iedere organisatie is anders en geeft op haar eigen manier invulling aan vitaliteit. Benieuwd hoe een programma eruit kan zien?


Een greep uit onze samenwerkingen

logos klanten hollandfit

Vitale medewerkers houden Transavia in de lucht!

Lizzy Gallas

OVER ONS

HollandFit, de naam zegt het al. Met veel enthousiasme zetten wij ons dagelijks in voor de vitaliteit en Duurzaam Inzetbaarheid van werkend Nederland. Met een professioneel en gedreven team zijn wij sinds 2005 voor veel bedrijven een partner in het stimuleren van een gezonde leefstijl van het personeel. Wij geloven in een preventieve en energieke aanpak die de gehele organisatie een boost geeft.

FAQ: veelgestelde vragen over vitaliteit

Wat is vitaliteit

Vitaliteit gaat over het gevoel van levendigheid, energie en veerkracht. Het betreft de fysieke, mentale en emotionele gezondheid van een persoon. Een vitaal persoon kan goed omgaan met stress, heeft een positieve levenshouding en is in staat om optimaal te presteren.

Wanneer ben je vitaal?

Je bent vitaal als je een hoge mate van energie en veerkracht ervaart, zowel fysiek als mentaal. Vitale mensen kunnen goed omgaan met stress, hebben een positieve levenshouding en zijn in staat om optimaal te functioneren.

Wat is duurzame inzetbaarheid?

Duurzame inzetbaarheid houdt in dat werknemers gedurende hun gehele loopbaan productief, gemotiveerd en gezond blijven werken. Dit gaat om factoren zoals werkplezier, werkvermogen, vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling

Wat doet een vitaliteitscoach?

Een vitaliteitscoach helpt mensen bij het verbeteren van hun algehele welzijn en vitaliteit. Dit kan gaan over voeding, beweging, stressmanagement, slaap en mentale gezondheid.

Wat is vitaliteit op de werkvloer?

Vitaliteit op de werkvloer gaat over het bevorderen van de fysieke, mentale en emotionele gezondheid van werknemers. Het omvat beleid en programma's die gericht zijn op gezond gedrag, stressmanagement en werkplezier.

Waarom is vitaliteit belangrijk op de werkvloer?

Vitaliteit op de werkvloer is cruciaal voor de productiviteit, betrokkenheid en het algemene welzijn van werknemers. Het draagt bij aan lagere ziekteverzuimcijfers en een positieve werkcultuur.

Wat zijn de voordelen van vitale medewerkers?

Vitale medewerkers zijn productiever, meer betrokken en hebben minder kans op ziekteverzuim. Ze dragen bij aan een positieve werksfeer en verbeteren de bedrijfsresultaten.

Hoe zorg je als werkgever voor duurzame inzetbare medewerkers?

Als werkgever kun je de duurzame inzetbaarheid van medewerkers bevorderen door te investeren in gezondheidsbevordering, loopbaanontwikkeling en een werkomgeving die welzijn ondersteunt. Hier zijn enkele stappen die je kunt ondernemen:

Creëer een Gezonde Werkomgeving: Zorg voor ergonomische werkplekken, faciliteer voldoende beweging en moedig gezonde voeding aan. Verminder stress door een evenwichtige werkbelasting en een positieve werksfeer.

Investeren in Opleiding en Ontwikkeling: Bied medewerkers kansen om hun vaardigheden te verbeteren en hun carrière te ontwikkelen. Dit kan via trainingen, cursussen, coaching of mentorprogramma's.

Bevorder Werk-Privébalans: Zorg voor flexibele werktijden, thuiswerkmogelijkheden en respect voor persoonlijke tijd van medewerkers. Dit helpt stress te verminderen en verbetert de tevredenheid en productiviteit.

Implementeer een vitaliteitsprogramma: Programma's, zoals MOOV, kunnen medewerkers helpen bij het beheren van hun gezondheid en welzijn. Door het aanbieden van persoonlijke coaching, uitdagingen en beloningen, en een vitaliteitsbudget, kunnen medewerkers actief en met eigen regie hun vitaliteit verbeteren.

Stimuleer Medewerkersbetrokkenheid: Vraag feedback, betrek medewerkers bij besluitvorming en erken hun bijdragen. Dit verhoogt het gevoel van eigenaarschap en betrokkenheid.

Zorg voor Goede Leiderschap: Leiders die steun bieden, eerlijk communiceren en respect tonen kunnen een positieve impact hebben op de betrokkenheid en het welzijn van medewerkers.

Door deze stappen te volgen, kun je als werkgever bijdragen aan de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers.

Hoe kan ik als werkgever burn-out bij mijn medewerkers voorkomen?

Als werkgever speelt u een cruciale rol in het voorkomen van burn-out onder uw medewerkers. Hier zijn enkele strategieën die u kunt implementeren:

Bevorder een gezonde werk-privébalans: Moedig medewerkers aan om duidelijke grenzen te stellen tussen hun werk- en privétijd en respecteer deze grenzen. Flexibele werktijden en mogelijkheden voor thuiswerken kunnen hieraan bijdragen.

Implementeer effectief stressmanagement: Organiseer trainingen en workshops over stressmanagementtechnieken. Dit kan medewerkers helpen om stress beter te beheren en potentiële burn-outs te voorkomen.

Creëer een ondersteunende werkomgeving: Zorg voor open communicatie, luister naar de zorgen van uw medewerkers en reageer op signalen van overmatige stress. Een ondersteunende werkomgeving kan medewerkers helpen zich veilig en gewaardeerd te voelen, wat burn-out kan helpen voorkomen.

Zorg voor voldoende middelen en ondersteuning: Zorg ervoor dat medewerkers toegang hebben tot de middelen en ondersteuning die ze nodig hebben om hun werk effectief te doen. Dit kan bijvoorbeeld gaan om toegang tot vitaliteitscoaching of deelname aan een healthcheck.

Het vitaliteitsplatform van MOOV kan u ondersteunen in het creëren van een omgeving die burn-out helpt voorkomen. Het platform biedt verschillende tools en hulpmiddelen, zoals persoonlijke coaching, trainingen voor stressmanagement en gezondheidsbevorderende activiteiten, die kunnen bijdragen aan het welzijn van uw medewerkers en hun duurzame inzetbaarheid.