Het vitaliteitsprogramma van werkend Nederland!

Gezondheid en gedrag zijn sterk aan elkaar gerelateerd. Gezond(er) gedrag ondersteunen, bevorderen vereist een gericht werken aan de benodigde interventies. Want gedragsverandering is complex en motivatie is (als gevolg van zogenaamde ‘life events’) een erg vergankelijk begrip
Een vitaliteitsbeleid is essentieel voor bedrijven om een omgeving te creëren die de gezondheid en het welzijn van werknemers bevordert. Het omvat een meerjarenplan om de vitaliteit van medewerkers te verhogen, een planning gericht op het implementeren van interventies en een werkwijze waarmee borging, bijsturing is ingeregeld op niveau van individuele werknemers, team en organisatie

Een vitaliteitsprogramma vormt doorgaans een integraal onderdeel van een strategisch plan. Bedrijven implementeren dit programma om de gezondheid en het welzijn van hun werknemers op positieve wijze te bevorderen. Een uitgebreid vitaliteitsprogramma bestaat uit verschillende elementen die gericht zijn op het stimuleren van eigenaarschap en vitaal leiderschap bij zowel medewerkers als leidinggevenden. Dergelijke programma's omvatten vaak diverse interventies die gericht zijn op het bevorderen van fysieke activiteit, gezonde voeding, mentale gezondheid en het creëren van een psychologisch veilige en energieke werkomgeving. Het uiteindelijke doel van deze interventies is om de duurzame inzetbaarheid van werknemers positief te ondersteunen. Hierbij kan gedacht worden aan het uitvoeren van nul-, één- en tweemetingen zoals een Preventief Medisch Onderzoek (PMO), evenals het implementeren van innovatieve wellbeing software zoals MOOV. Ook het trainen van leidinggevenden speelt hierbij een cruciale rol.

Een vitaliteitsplatform of -community fungeert als een centrale hub om alle interventies te versterken die gericht zijn op de implementatie van het beleid voor vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Deze centrale hub draagt bij aan het vergroten van het bewustzijn over het belang van gezondheid, stimuleert gezond gedrag en bevordert het consistent aannemen van gezonde gewoonten. Binnen deze hub worden vitaliteit, preventie en amplitie-gerelateerde dienstverleners op een georganiseerde wijze samengebracht, waarbij activering een kernactiviteit is.

Het vitaliteitsplatform MOOV onderscheidt zich door aantoonbare resultaten middels activatie en een divers gebundeld aanbod in een bedrijfseigen omgeving. Denk daarbij aan tooling als gepersonaliseerde coaching, e-learning programma's, persoonlijk budget, gamification en VIT-scores, wetenschappelijke artikelen en gezonde recepten.
MOOV legt sterk de nadruk op medewerkers activatie, door het implementeren van maandelijkse acties en uitdagingen. Verder is een breed aanbod met kortingen op sport- en ontspanningsactiviteiten in heel Nederland beschikbaar. Te integreren met een persoonlijk budget en declaratie mogelijkheid. Het platform is in te zetten in de branding van de organisatie.

Een vitaliteitsprogramma versterkt de duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van werknemers door zich te richten op het vergroten van eigenaarschap voor het verbeteren van de eigen fysieke, sociale, emotionele en mentale gezondheid. Het stimuleert werknemers om de regie te nemen over hun gezondheid en persoonlijk welzijn, en daagt hen uit om actief betrokken te zijn bij het verbeteren ervan. Het programma gebruikt diverse strategieën, zoals het reguleren van stress, het bevorderen van gezonde eetgewoonten en het stimuleren van lichamelijke activiteit, om bij te dragen aan het algehele welzijn en de werkprestaties.

Een vitaliteitsbudget is een door de werkgever beschikbaar gesteld bedrag dat werknemers kunnen gebruiken om hun fysieke, sociale, emotionele en mentale welzijn te verbeteren. Het kan worden besteed aan diverse activiteiten en initiatieven, zoals opleidingen, sport- en fitnessabonnementen, cursussen, coaching, health checks of advies. Het doel van een vitaliteitsbudget is om werknemers te stimuleren en te ondersteunen bij het leiden van een gezondere levensstijl, wat hun inzetbaarheid en productiviteit bevordert.

MOOV biedt werknemers de mogelijkheid om hun vitaliteitsbudget op een flexibele manier in te zetten voor verschillende activiteiten en diensten, dankzij een breed en divers netwerk van meer dan 1500 providers door heel Nederland. Dit kan worden aangevuld met bestaand aanbod, zoals opleidingen, vanuit de organisatie zelf. De klantenservice van MOOV staat klaar om te ondersteunen bij alle administratieve zaken, en biedt indien gewenst ook de mogelijkheid tot declaratie voor specifieke diensten of producten. Hierdoor kunnen werknemers actief en op eigen initiatief investeren in hun welzijn, wat bijdraagt aan persoonlijke groei en hun duurzame inzetbaarheid versterk. Medewerkers die gebruikmaken van het vitaliteitsbudget vertonen significant meer activiteit op het MOOV-platform.