BROCHURE MOOV
Het vitaliteitsprogramma van werkend Nederland!
Klanten vertellen het verhaal
Klanten vertellen het verhaal
Wij kunnen je het introductieverhaal van ons vitaliteitsprogramma vertellen, maar de echte ervaringsdeskundigen zijn onze klanten! Bonnie de Vries (Lead Health) van Transavia vertelt uit eigen ervaring over het effect van het programma.
"Wij stellen mensen echt centraal in onze aanpak en het programma van HollandFit past daar heel mooi bij!"
Bonny de Vries
Lead Health, Transavia
Wellbeing portaal
Het online platform is 24/7 beschikbaar vanaf ieder device
Continue activatie
Maandelijkse acties, updates en challenges stimuleren en bevorderen vitaal gedrag
PMO / PAGO
Voer eenvoudig en veilig gezondheidschecks uit, zoals preventief medische onderzoeken
E-learning
Gebaseerd op het model gedragsverandering van Prochaska
Coaching
Toegang tot meer dan 15 gratis e-coaches met diverse expertises
Providerboog
Breng al je providers samen op één centraal en veilig platform. Inzet bedrijfssaldo mogelijk bij 1500+ aangesloten partners
Waarom is duurzame inzetbaarheid (DI) belangrijk voor jouw organisatie? Er zijn verschillende uitdagingen die je tegen kunt komen, bijvoorbeeld: uitval door hoge werkdruk, vergrijzing en verandering in werk (technologische ontwikkelingen). Denk ook aan de krappe arbeidsmarkt en het belang van aantrekkelijk werkgeverschap.
Toegevoegde waarde DI
Aandacht besteden aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers is de moeite waard. Onderzoek wijst uit dat investeren in vitaliteit leidt tot 20% toename van het werkvermogen, 18% meer productiviteit, 15% daling van het ziekteverzuim en 12% meer klantgroei.
''Elke euro die een werkgever besteedt aan de gezonde leefstijl van een medewerker, bespaart drie euro op de ziekteverzuimkosten'' - Artsenvakblad Medisch Contact
Bewezen effectief
"Onderzoeken tonen aan dat medewerkers productiever zijn, meer werkplezier ervaren en tevredener zijn bij organisaties die zichtbaar investeren in vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Het is essentieel om als organisatie succesvol en toekomstbestendig te zijn."Erik Steenbakkers - Directeur HollandFit
SAMENWERKING TILBURG UNIVERSITY
Onze aanpak is bewezen effectief en gebaseerd op wetenschappelijke inzichten met de data van onze klanten. In samenwerking met de Tilburg University doen we onderzoek naar de ontwikkeling van effectieve interventies op de werkvloer om gezondheid te stimuleren. Ieder jaar meten we de mate waarin medewerkers zich bewuster worden van het belang van een vitaal leven en daarin structureel gewoonten hebben aangepast.
MOOV maakt bewust
MOOV maakt bewust
- Bewustwording is de eerste stap om medewerkers aan de slag te laten gaan met MOOV
- Een healthcheck en/of vitaliteitscan is de perfecte 0-meting om inzicht en bewustwording te creëren
- MOOV maakt bewust door een themakalender uitgedacht door een professioneel activatieteam
- Fitte, vitale medewerkers zijn energieker en leveren betere prestaties
MOOV activeert
MOOV activeert
- Medewerkers motiveren, inspireren en activeren met een persoonlijk account gekoppeld aan een zeer divers aanbod
- Tweewekelijkse energieke updates met artikelen, zelftests, periodieke activatie, challenges, events
- Interne ambassadeurs informeren en enthousiasmeren medewerkers om mee te doen met MOOV activiteiten
- Optioneel integreren van: providerboog, bedrijfseigen content, huisstijl en bedrijfssaldo (WKR)
MOOV verbetert gedrag
MOOV verbetert gedrag
- Inzicht en bijsturing met 0-,1-, 2-metingen en rapportages
- De kans dat een verandering in gedrag daadwerkelijk een gewoonte wordt, is het grootst met een investering van 12 weken
- Interventie advies voor 12 weken trajecten inclusief persoonlijke begeleiding
- Resultaatgericht werken aan lager verzuim, goed werkgeverschap en meer energie & werkplezier
Expert deelt inzichten
De impact van het programma
Expert deelt inzichten
De impact van het programma
Een Q&A over de samenwerking tussen Transavia en HollandFit. We gaan dieper in op de belangrijkste aspecten van het vitaliteitsprogramma, de impact van het online platform en de beoordeling van HR over de effectiviteit ervan.
56%
is geactiveerd om vitaler te leven
44%
heeft structureel gewoontes veranderd
ZET DE ACTIVATIEMOTOR AAN
Door gebruik te maken van het Wellbeing portaal zet je de activatiemotor aan.
Collega's worden voorzien van de juiste tools om aan hun vitaliteit te werken.
VITALITEITSKALENDER
Vitaliteit is meer dan sporten. Elke maand hebben we een ander thema waar we ons op richten, met bijbehorende acties, content, uitdagingen en activaties. Onze aanpak is erop gericht om alle vier de intelligentiegebieden van de medewerkers te stimuleren: Rationeel (IQ), Emotioneel (EQ), Fysiek (FQ) en Spiritueel (SQ).
12 WEEKSE E-LEARNING
Gezond leven start bij bewustwording en het maken van keuzes; elke dag opnieuw. Of je nu aan de slag gaat met beweging, voeding, roken, slapen, energie of mentale veerkracht: elke gedragsverandering vereist een aantal cruciale stappen. De kans dat een verandering in gedrag daadwerkelijk een gewoonte wordt, is het grootst als je minimaal 12 weken bewust met het onderwerp bezig bent. Wekelijkse lessen met praktische opdrachten, oefeningen en ondersteunende video’s helpen om op eigen tempo te werken aan een betere leefstijl.
E-COACHES
Het kan lastig zijn om binnen de eigen organisatie een persoonlijk probleem aan te kaarten. Daarom biedt de omgeving een plek waar medewerkers in contact kunnen komen met echte coaches, van een voedingscoach tot een overgang- en hormooncoach. Met meer dan 15 coaches met een eigen expertise kunnen we vrijwel iedere vraag beantwoorden. De medewerker maakt gratis gebruik van deze dienst en weet dat zijn privacy geborgd blijft.
GEZONDE RECEPTEN EN ARTIKELEN IN DE KENNISBANK
In de vitaliteitsomgeving heb je eenvoudig toegang tot betrouwbare informatie over vitaliteitsthema's die voor jou belangrijk zijn. Of je nu meer wilt weten over Werk & Loopbaan, Voeding & Gezondheid, Bewegen & Sport of Energie & Ontwikkeling. De kennisbank biedt een uitgebreide verzameling artikelen die geschreven zijn door onze vitaliteitsadviseurs. Wetenschappelijke feiten en actuele onderwerpen vormen de basis.
KOM IN BEWEGING MET DE POWER BREAK
Nederlanders zijn Europees kampioen zitten, met gemiddeld 8 uur of meer zittend per dag. Met een kantoorbaan zijn deze uren snel bereikt. Om jouw collega's te helpen meer te bewegen tijdens en na het werk, organiseren we bijvoorbeeld de Power Break op dinsdag. Tijdens deze actieve break van 15 minuten, geleid door (ex-)topsporters, kunnen medewerkers hun spieren losmaken en met hernieuwde energie en werkplezier de dag voortzetten.
Activiteiten boeken met vitaliteitsbudget
Medewerkers kunnen zelf ook op zoek naar een activiteit die bij hen past en direct een boeking maken. Dit kan met het vitaliteitsbudget van de werkgever of gemakkelijk via iDeal. Met zowel on- als offline aanbod op het gebied van vitaliteit, ontspanning en leren, is er voor ieder wat wils. HollandFit neemt de gehele administratie rondom het persoonlijke budget uit handen. Op deze manier kunnen medewerkers laagdrempelig en zonder rompslomp naar de sportschool, een online training volgen of een dagje wellness boeken.
Providerboog
Ook is het mogelijk om bestaande providers, zoals GoodHabitz te koppelen aan het wellbeing portaal.
.
- Medewerkers Ambassadeursprogramma voor geselecteerde ambassadeurs die draagvlak creëren voor MOOV binnen de organisatie.
- Deze ambassadeurs (ook wel MOOVERS genoemd) en leidinggevende worden geholpen met kennis, service en extra hulpmiddelen.
- Uiteraard met een onboardings,- en begeleidingsprogramma.
Klantcase Hogeschool Rotterdam
Hogeschool Rotterdam focust zich op 'lifetime-employability' en vitaliteit van haar medewerkers. Een continu proces om gedurende het gehele arbeidsleven gezond, gelukkig, inzetbaar en productief te blijven in een veranderende arbeidsmarkt en verder te kijken dan de huidige functie en organisatie. Om hier zo goed mogelijk aan bij te dragen heeft de hogeschool 3,5 jaar geleden gekozen voor MOOV MyCompany. Sindsdien maken de medewerkers gebruik van het ‘HR vitaal portaal’.
Periodiek voert Hogeschool Rotterdam een healthcheck uit bij haar medewerkers voor meer inzicht en bewustwording op het gebied van vitaliteit. Om de medewerkers te activeren om ook daadwerkelijk aan de slag te gaan met de adviezen wordt verwezen naar HR vitaal portaal.
“Hogeschool Rotterdam is enthousiast over het aantrekkelijke uiterlijk van het wellbeing portaal en het persoonlijke karakter: bij het inloggen word je welkom geheten met je eigen naam. Je krijgt meteen zin om aan de slag te gaan met je vitaliteit.”
Tineke de Haan
Programmaleider DI, Hogeschool Rotterdam
MOOV Vitaal
De ideale basis voor een vitaliteitscultuur:
Wellbeing portaal
Vitaliteitskalender
Maandelijkse acties
2-wekelijkse nieuwsbrief
Online coaching
Gamification
Communicatiesupport
Klantenservice voor alle medewerkers
Optioneel
Vitaliteitscan en/of healthcheck
MOOV MyCompany
MOOV MyCompany
Bedrijfseigen onderdelen voor een sterk werkgeversmerk:
API koppeling
Bedrijfseigen content
Portaal en mailing in eigen huisstijl
Ambassadeursprogramma
Optioneel
Vitaliteitscan en/of healthcheck
Meeste impact
MOOV DI
MOOV DI
Het vitaliteitsprogramma voor een DI-cultuur:
Vitaliteitscan
Providerboog
Bedrijfssaldo (WKR)
Jaarlijkse kick-off
2x per jaar organisatieadvies
Optioneel
Healthcheck
EEN GREEP UIT ONZE MOOV KLANTEN
Sinds 2005 zijn wij uitgegroeid naar een partner voor vele organisaties en duizenden medewerkers. Wij zijn onder andere werkzaam in de branches Woning & Vastgoed, Onderwijs, Zorg, Transport & Luchtvaart, Industrie, (semi) Overheid en Non-Profit. Voor zowel grote als kleine organisaties mogen wij mooie projecten uitvoeren, verspreid door het hele land.
Plan een demo
Plan een demo
Onze MOOV specialist loopt stapsgewijs het vitaliteitsprogramma met je door. Tijdens de sessie is er ruimte om inhoudelijke vragen te stellen en we kunnen op verzoek uiteraard een offerte opstellen.
© HollandFit BV
Algemene voorwaarden
Privacy beleid
Contact
010 280 7080
moov@hollandfit.nl