Actueel

22.11.2017

Top 5 prioriteiten volgens HR

Duurzame inzetbaarheid voert voor het 5e jaar de lijst van belangrijkste HR-items aan, blijkt uit de ledenenquête van AWVN.

Stijgers zijn leiderschapsontwikkeling en talentmanagement. Dalers zijn roosters en arbeidstijden, ziekteverzuim en re-integratie en de P&D-cyclus. Toch wil meer dan de helft de plannings- en developmentcyclus anders inrichten met meer aandacht voor talentinzet en -ontwikkeling.

Sinds 2014 staat duurzame inzetbaarheid op de eerste plaats (53%) gevolgd door strategische personeelsplanning met 46 procent. Nieuw in de top vijf zijn ‘leiderschapsontwikkeling’ en ‘digitalisering HR-systemen’ op een gedeelde derde plaats. Daarna werving en selectie en tot slot ‘eigen regie medewerkers over werk en loopbaan’ met 24 procent. Een opvallende stijger buiten de top vijf is HR-analytics van 7 procent in 2016 naar 18 procent in 2017.

Vooruitkijkend tot en met 2019 stellen de respondenten dat duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning en leiderschapsontwikkeling prioriteiten blijven. Verwacht wordt dat het stimuleren van eigen regie van medewerkers steeds meer aandacht krijgt en verder stijgt. Het belang van gezondheid en vitaliteit als pijler neemt, na een korte afname, opnieuw toe. De ingezette daling van het belang van ziekteverzuim en re-integratie zet verder door.

Contact informatie
Actueel | :
20.01.2018

Tip van de dag

Wist je dat… 13% van de productkwaliteit in de bouwnijverheid samenhangt met de betrokkenheid van de medewerkers?
17.01.2018

Weblog: ik kan de Elfstedentocht winnen!

Wat doe je in de winter als je verknocht bent aan fietsen? Dan zit je op weeronline.nl jezelf op te vreten.

17.01.2018

Arbeidsvoorwaardennota: balans en innovatie

Cao's moderniseren om de waarde van
het instrument voor de toekomst te kunnen behouden?