Actueel

09.06.2017

Steeds meer werkgevers stimuleren doorwerken

43% initieert maatregelen om langer doorwerken mogelijk te maken.

Het aandeel bedrijven dat maatregelen treft om langer doorwerken mogelijk te maken, stijgt gestaag sinds 2010 van 32 procent naar 43 procent in 2016. Dit blijkt uit de Werkgevers Enquête Arbeid (WEA) 2016 van TNO.

Het gaat in het bijzonder om taakverlichting en/of aanpassing van het takenpakket. Daarnaast zijn meer organisaties bezig met scholings-, promotie- en loopbaanmogelijkheden voor medewerkers. Maatwerkafspraken tussen werkgever en medewerker over ontwikkeling en opleiding komen ook vaker voor.

Werkgevers geven aan dat het risico op werkdruk toeneemt. In 2016 noemt 48 procent van de organisaties (met 72 procent van de medewerkers in dienst), dit als belangrijk arbeidsrisico. In 2010 was dit nog 41 procent. Tegelijkertijd zeggen werkgevers vaker maatregelen te treffen om psychosociale risico’s te beperken. Het veranderen van het werk, meer regelruimte voor de medewerker of een speciaal aanspreekpunt, zijn voorbeelden daarvan. Ook in (individuele) gesprekken is werkdruk een vaker terugkerend onderwerp.

De toename van het risico op werkdruk hangt deels samen met de stijgende arbeidsproductiviteit (en omzet en winst). Vooral in de commerciële dienstverlening en in de industrie neemt volgens werkgevers de arbeidsproductiviteit sterk toe. In de gezondheidszorg en bij de overheid wordt werkdruk als belangrijk arbeidsrisico beschouwd, en wordt de meeste actie ondernomen om dit tegen te gaan.

Contact informatie
Actueel | :
20.01.2018

Tip van de dag

Wist je dat… 13% van de productkwaliteit in de bouwnijverheid samenhangt met de betrokkenheid van de medewerkers?
17.01.2018

Weblog: ik kan de Elfstedentocht winnen!

Wat doe je in de winter als je verknocht bent aan fietsen? Dan zit je op weeronline.nl jezelf op te vreten.

17.01.2018

Arbeidsvoorwaardennota: balans en innovatie

Cao's moderniseren om de waarde van
het instrument voor de toekomst te kunnen behouden?