programma's

Vragen om concrete resultaten wordt steeds normaler binnen de preventie- en arbodienstverlening. Bijna 75% van de medewerkers vindt dat een werkgever hen mag attenderen op hun vitaliteit (GfK Intomart, 2011). Wij vinden dit een goede ontwikkeling voor de HR-branche.

Duurzame inzetbaarheid van medewerkers is echt een kernvraag voor steeds meer bedrijven. Holland Fit is graag de businesspartner van organisaties die hiermee aan de slag zijn en gaan. Onze programma’s leveren een aantoonbare bijdrage aan:

voorbeeld: Schiphol Group

Goed, gezond en gemotiveerd je werk kunnen doen, nu en in de toekomst. Dat is de invulling die Schiphol Group geeft aan duurzame inzetbaarheid. Dit wordt concreet vertaald in mobiliteit en vitaliteit. Begin 2014 startte Schiphol Group in samenwerking met Holland Fit ‘Werken is Bewegen’, een vitaliteitsprogramma voor mederwerkers in dienst van Schiphol group. Gedurende 6 tot 12 maanden begeleiden onze collega's 400 deelnemers in het bereiken van hun persoonlijke vitaliteitsdoelstelling.

De video toont de startmetingen van het programma Werken is Bewegen.

Contact informatie
Actueel | :
18.11.2017

Tip van de dag

Wist je dat… 5% van de productkwaliteit in de industrie samenhangt met de gezondheid van de medewerkers?
09.11.2017

Nieuwe privacywetgeving vanaf mei 2018

Per 25 mei 2018 is de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) van toepassing. 

08.11.2017

88% succesvol met persoonlijk vitaliteittraject

Persoonlijke trajecten helpen medewerkers succesvoller te zijn in werk en leven.

07.11.2017

Week van de werkstress

Dit keer ligt de nadruk op ‘technostress’: altijd bereikbaar zijn.