programma's

Vragen om concrete resultaten wordt steeds normaler binnen de preventie- en arbodienstverlening. Bijna 75% van de medewerkers vindt dat een werkgever hen mag attenderen op hun vitaliteit (GfK Intomart, 2011). Wij vinden dit een goede ontwikkeling voor de HR-branche.

Duurzame inzetbaarheid van medewerkers is echt een kernvraag voor steeds meer bedrijven. Holland Fit is graag de businesspartner van organisaties die hiermee aan de slag zijn en gaan. Onze programma’s leveren een aantoonbare bijdrage aan:

voorbeeld: Schiphol Group

Goed, gezond en gemotiveerd je werk kunnen doen, nu en in de toekomst. Dat is de invulling die Schiphol Group geeft aan duurzame inzetbaarheid. Dit wordt concreet vertaald in mobiliteit en vitaliteit. Begin 2014 startte Schiphol Group in samenwerking met Holland Fit ‘Werken is Bewegen’, een vitaliteitsprogramma voor mederwerkers in dienst van Schiphol group. Gedurende 6 tot 12 maanden begeleiden onze collega's 400 deelnemers in het bereiken van hun persoonlijke vitaliteitsdoelstelling.

De video toont de startmetingen van het programma Werken is Bewegen.

Contact informatie
Actueel | :
23.08.2017

Tip van de dag

Wist je dat… 9% van de productkwaliteit in het onderwijs samenhangt met de betrokkenheid van de medewerkers?
17.08.2017

5 x concrete resultaten van actief vitaliteitsbeleid

Ambities om nu toch echt een effectief project te starten?

14.08.2017

Klant in beeld: Sanquin

Holland Fit onderzocht het huidige inzetbaarheidsbeleid met verschillende scans, analyses en interviews en adviseerde over eigen regie, flexibiliteit en vitaliteit.

11.08.2017

Vitale medewerkers zijn wendbaarder

Wil je als organisatie voorop blijven lopen in de markt, dan heb je medewerkers nodig die in alle opzichten vitaal zijn: fit en ondernemend.